O grande desafio para a motivação

Para Sebastião Nunes, administrador de empresas que trabalha com implantação de gestão deprocessos, planegamento estratégico esisetemas de gestão de qualidade, o principal desafio para as organizações é juntar as variáveis que fazem parte da motivação, para obter um resultado melhor. Segundo o administrador, as organizações trabalham com esses aspectos separadamente, e o grande desafio é trabalhar com toda em conjunto.

O primeiro aspecto que nos motiva a estar na organização é a imagem a qual a mesma é vista no mercado. Este conceito é formado pelo empregado antes mesmo dele entrar na empresa.

Outro ponto fundamental para a motivação, neste caso ao longo da permanência do empregado na empresa é a cultura da empresa: a missão e visão quando bem trabalhados fazem com que os empregados vistam a camisa, transmitindo um sentimento coletivo de que todos fazem parte e são fundamentais para o cumprimento dos objetivos.

A liderança também é um do temais mais discutidos e relacionados à motivação das pessoas no ambiente de trabalho. O líder deve ser capaz de passar os ideias da empresa para sua equipe e a todos os envolvidos.

Do ponto de visto individual devemos considerar três pontos fundamentais que este empregado deve ter: auto-conhecimento, potencial de auto-motivação e bagagem educacional adquirida ao longo de sua vida. Sem estes três pontos será muito difícil desenvolver um profissional maduro e engajado com a empresa.

O setor de Recursos Humanos adquiriu nos últimos anos um papel mais estratégico no meio corporativo, passando a atuar como o grande motor das empresas quando falamos em motivação. O motivo dessa importância do RH é a responsabilidade que tem de estar atento a tudo que acontece, interna e externamente, capaz de impactar na organização.

Todos os aspectos listados acima tem seu peso em relação a motivação dos empregados, variando de pessoa para pessoa. O fato é que, se forem trabalhados isolad eles tem efeito temporário. De nada adianta se a empresa passa uma visão positiva para o mercado e não é bem vista internamente, ou que esta tenha uma cultura sólida e bem disseminada se o mercado também não enxerga os benefícios que a mesma vem trazendo para a sociedade.